Le contexte:
Malgré un climat économique peu favorable, les Entreprises recrutent. Cependant, elles rencontrent des difficultés pour trouver des profils qui soient en adéquation avec leurs besoins.
De l’autre coté, les candidats disponibles sur le marché ont des compétences qu’ils ont du mal à valoriser auprès des professionnels du secteur.
L’alternance est donc un bon moyen de pouvoir former des stagiaires tout en leur permettant de monter en compétence lors de leurs rotations en centre de formation.
Malgré tout, les cursus proposés par les centres de formations ou les écoles, restent trop souvent rigides et pas assez adaptés à la réalité du marché et des contraintes technologiques et méthodologiques des Entreprises d’accueil.
Il est donc, à notre sens, primordial, de travailler sur un axe qualitatif, qui permettrait aux Entreprises de trouver des compétences en adéquation avec leurs besoins.
Nos convictions :
Le retour d’expérience sur l’alternance montre que les entreprises souhaitent :
- - un collaborateur déjà efficient au poste de travail
Elles privilégient donc les « alternants » ayant déjà un métier avec des compétences avérées. Nous leur proposons des candidats diplômés en informatique !
- - un collaborateur ayant des valeurs communes avec l’entreprise
Les candidats proposés sont issus des filières diplômantes de IMIE, comme nous avons déjà passé une année ensemble, nous connaissons bien nos candidats sur le plan humain, partager les valeurs de l’entreprise, c’est un facteur d’intégration réussie !
Notre démarche:
Nous agissons différemment de la plupart des autres écoles ou organismes de formation en inversant le processus de la rencontre entre un candidat et l’entreprise.
Nous proposons donc aux entreprises :
- De définir leur besoin,
- D'élaborer des cursus « ad hoc »,
- De bénéficier de notre « pépinière » de talents, c'est-à-dire de personnes ayant déjà validé un diplôme informatique à l’IMIE et dont nous connaissons aussi bien le savoir être que le savoir-faire.